服務電話
新聞動態

?習近平談新時代選人用人的“標尺”

發布人:admin     發布時間:2021-04-25 14:17

最新內容請見趙國軍老師著作《薪酬設計與績效考核全案》(第三版)
最新管理知識和經驗請見趙國軍老師最新著作《管理核能》如何以及激勵及績效促進企業發展一書。
十九大報告中,習近平總書記用近一頁篇幅講述如何“建設高素質專業化干部隊伍”,最新的選人用人邏輯清晰展現,這與傳統標準既一脈相承又有所創新。邁入新時代,我們需要什么樣的人才? 黨建網微平臺整理習近平關于選人用人的部分論述,我們一起來對標自查!
 
落實好干部標準
 
把好干部標準落到實處
 
要堅持黨管干部原則,堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,把好干部標準落到實處。
 
——2017年10月18日,習近平在十九大報告中指出
 
20字標準
 
好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。
 
——2013年6月28日,習近平在全國組織工作會議上指出
 
“四有”干部
 
焦裕祿同志以自己的實際行動塑造了一個優秀共產黨員和優秀縣委書記的光輝形象。做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記,始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。
 
——2015年1月12日,習近平同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時強調
 
“四種人”
 
一是要做政治的明白人,二是要做發展的開路人,三是要做群眾的貼心人,四是要做班子的帶頭人。
 
——2015年6月30日,習近平會見全國優秀縣委書記時強調
 
四個“鐵一般”
 
實現第一個百年奮斗目標、全面建成小康社會,進而實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢,關鍵在于培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的干部隊伍。
 
——2015年12月11日,習近平在全國黨校工作會議上的講話
 
堅持正確選人用人導向
 
匡正選人用人風氣
 
堅持正確選人用人導向,匡正選人用人風氣,突出政治標準,提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部,選優配強各級領導班子。
 
——2017年10月18日,習近平在十九大報告中指出
 
決不能搞封建社會的腐敗之道
 
我們共產黨人決不能搞封建社會那種“封妻蔭子”、“一人得道,雞犬升天”的腐敗之道!否則,群眾是要戳脊梁骨的!
 
——《依紀依法嚴懲腐敗,著力解決群眾反映強烈的突出問題》(2013年1月22日),摘自《十八大以來重要文獻選編》
 
能者上、庸者下、劣者汰
 
要堅持正確用人導向,把好干部選出來、用起來,促進能者上、庸者下、劣者汰。
 
——2016年1月12日,習近平在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話
 
五湖四海、任人唯賢
 
我們要堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,堅持事業為上、公道正派,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來。
 
——2016年7月1日,習近平在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話
 
完善選人用人機制
 
嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重
 
堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
 
——2017年10月18日,習近平在十九大報告中指出
 
立“明規矩”、破“潛規則”
 
要抓住建章立制,立“明規矩”、破“潛規則”,圍繞發生的腐敗案例,查找漏洞,吸取教訓,著重完善黨內政治生活等各方面制度,壓縮消極腐敗現象生存空間和滋生土壤,通過體制機制改革和制度創新促進政治生態不斷改善。
 
——2016年1月12日,習近平在第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話
 
三個“區分開來”
 
要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來,保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,激勵他們更好帶領群眾干事創業,確保如期全面建成小康社會,不斷開創社會主義現代化建設新局面。
 
——2016年1月18日,習近平在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話
 
總監制/徐遙 責編/劉文韜編輯/王碧薇 制作/唐明濤
上一篇:一夜之間失業淘汰,你有想過未來可能面臨這樣       下一篇: 互聯網周刊:水木知行入選2017企業咨詢服務公司
亚洲中文字幕无码永久在线